HR Manager
Werk jij als HR Business Partner of HR Manager en ben je toe aan een rol waarin je écht kunt bouwen aan de verdere professionalisering van HR én de ontwikkeling van een snel groeiende organisatie in Sneek?
Voor Kwant Controls zijn wij op zoek naar een HR Manager. Een HR-professional die energie krijgt van bouwen, ontwikkelen en verbinden. Iemand die richting geeft aan HR, leidinggevenden ondersteunt en samen met het management werkt aan de volgende groeifase van de organisatie.
Kwant Controls groeide de afgelopen jaren van 50 naar ruim 100 collega's. En de ambitie stopt daar niet. De komende jaren groeit de organisatie nog hard verder. Dat vraagt niet alleen om nieuwe collega's, maar ook om een HR-afdeling die deze groei begeleidt en richting geeft aan de organisatie.
In deze functie krijg je de kans om daar een leidende rol in te spelen. Je bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie, begeleidt leidinggevenden en medewerkers in hun ontwikkeling en vertaalt de groei van Kwant Controls naar een HR-aanpak die past bij de volgende fase van de organisatie.
Wat bieden wij?
- Contract:
- Een jaarcontract met de intentie tot een vast contract
- Vakantiedagen / ADV / ATV
- 27 vakantiedagen en 13 adv dagen bij een voltijdsdienstverband
- Leuke extra's
- Een winstafhankelijke jaarlijkse uitkering
- Reiskostenvergoeding
- Fiets/wandel vergoeding van 35 cent netto per kilometer
Wat ga je doen?
Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor HR binnen Kwant Controls en geef je leiding aan de HR Adviseur. Je bent sparringpartner van de algemeen directeur, het managementteam en de leidinggevenden en vertaalt de groeiambities van de organisatie naar een toekomstbestendige HR-aanpak.
Ongeveer een kwart van je tijd besteed je aan strategische HR-vraagstukken, zoals organisatieontwikkeling, de HR-koers en de positionering van HR. De helft van je tijd werk je aan tactische vraagstukken. Je initieert en begeleidt HR-projecten, adviseert en coacht leidinggevenden en ontwikkelt beleid dat aansluit bij de ambities van de organisatie.
Een belangrijk thema is werving & selectie. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega's in een krappe technische arbeidsmarkt en regisseert de samenwerking met externe werving- en selectiebureaus. Daarnaast werk je aan thema's als performance management, leiderschapsontwikkeling, functiewaardering, talentontwikkeling, employer branding, learning & development en organisatieontwikkeling.
De overige tijd blijf je nauw betrokken bij de dagelijkse HR-praktijk en zorg je ervoor dat HR-beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast binnen de organisatie.
Wie zoeken we?
Je krijgt energie van een organisatie die volop in ontwikkeling is en ziet juist kansen waar nog niet alles is ingericht. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en helpt HR verder te ontwikkelen tot een stevige businesspartner voor management, leidinggevenden en medewerkers.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie, zoekt gemakkelijk de verbinding met collega's en leidinggevenden en wacht niet af totdat een HR-vraag jouw kant op komt. Dankzij jouw pragmatische aanpak, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht weet je mensen mee te nemen in verandering en creëer je draagvlak voor nieuwe initiatieven.
Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Daarnaast ben je een coach en sparringpartner voor de HR Adviseur. Je brengt niet alleen de HR-afdeling verder maar helpt ook je directe collega zich verder te ontwikkelen. Samen bouwen jullie aan een professionele HR-afdeling die klaar is voor de volgende groeifase van Kwant Controls.
Daarnaast neem je het volgende mee:
- Een afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar;
- Ruime ervaring als HR Manager, HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-rol;
- Ervaring binnen een middelgrote of grote technische organisatie, productieomgeving of maakindustrie;
- Ervaring met het professionaliseren van HR binnen een groeiende organisatie;
- Ervaring met het initiëren en implementeren van HR-projecten en organisatieveranderingen;
- Ervaring met het adviseren, coachen en ontwikkelen van leidinggevenden;
- Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding, HR-processen en relevante wet- en regelgeving;
Wat bieden wij?
Bij Kwant Controls krijg je de ruimte om HR écht verder te brengen. Je stapt in op een moment waarop de organisatie volop in ontwikkeling is en jouw ideeën zichtbaar het verschil kunnen maken.
Je werkt nauw samen met een jong en ambitieus managementteam en krijgt veel vrijheid om jouw visie op HR vorm te geven. Er is veel vertrouwen, korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief. Geen gespreid bedje, maar een organisatie waar je kunt bouwen, ontwikkelen en daadwerkelijk impact maakt op de toekomst van mens én organisatie.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 32 tot 40 uur
- Salaris tussen € 5.500,- en € 7.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Werken bij een internationale marktleider met de cultuur van een familiebedrijf;
- 40 vrije dagen per jaar (27 vakantiedagen en 13 Atv-dagen);
- Een aantrekkelijke winstdelingsregeling;
- Deelname aan de PME-pensioenregeling;
- Fietsvergoeding van € 0,35 per kilometer óf reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer vanaf 10 km woon-werkverkeer.
Interesse?
Ben jij de HR-professional die energie krijgt van bouwen, professionaliseren en het begeleiden van een organisatie in een volgende groeifase? Neem dan contact op met Sandra Haak via 06 - 836 200 24 voor meer informatie of solliciteer direct via solliciteren@wierenga-degraaf.nl
Voor de werving & selectie van deze vacature werkt Kwant Controls exclusief samen met Wierenga & De Graaf.
Solliciteren
Via het sollicitatieformulier voer je al je gegevens in. Voeg je je cv en eventueel motivatie bij.
Wij bekijken je sollicitatie en nemen vervolgens contact met je op. Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek bij ons op de vestiging.
We starten met een persoonlijk gesprek waarin we elkaar beter leren kennen en je meer vertellen over de functie en onze organisatie. Is er een goede klik? Dan plannen we een vervolggesprek waarin je ook kennismaakt met je toekomstige collega’s en de werkplek.
Na het gesprek nemen we contact met je op om te horen hoe je het hebt ervaren en delen we ook onze bevindingen.
Voelt het aan beide kanten goed? Dan wordt er een voorstel voor je gemaakt.
Samen met jou plannen we je eerste werkdag, waarna je aan de slag gaat.